Den 26. januar 2025 holdt Lituo Testing Co., Ltd. sin årlige middagsbankett med stor glede, hvor alle ansatte samlet seg for å gjennomgå den strevsomme reisen i 2025 og se frem til utviklingsplanen for det nye året.
Som selskapets årlige store begivenhet hadde denne middagsbanketten temaet «Sammen i enhet, skaper vi fremtiden», med mål om å uttrykke takknemlighet for det harde arbeidet og de enestående bidragene fra alle ansatte i løpet av det siste året. Bankettlokalet var arrangert på en varm og storslått måte, fylt med festlig glede og varme overalt.
I talen sin gjennomgikk selskapets ledelse kjærlig de banebrytende fremskrittene som ble gjort i 2025: kontinuerlig utvidelse av forretningsomfanget, betydelige prestasjoner innen teknologisk innovasjon og ytterligere forbedring av teamsamholdet. Lederne uttrykte en hjertelig takk for innsatsen til hver enkelt ansatt, og understreket at det var alles kollektive kamp som formet selskapets prestasjoner i dag. Talen skisserte også utviklingsmålene for 2026, og oppfordret alle ansatte til å fortsette å jobbe hånd i hånd for å oppnå nye suksesser.
Banketten var strålende organisert, med ansatte fra ulike avdelinger som aktivt deltok og viste frem talentene og vitaliteten sin utover arbeidet, noe som gjenspeiler Lituo-teamets positive, oppadgående og samarbeidsvillige ånd.
Denne middagsbanketten var ikke bare en varm gjenforening, men også et mobiliseringsmøte for å bygge konsensus og styrke moralen. Teamsamhandlingen og delingsmøtene gjennom hele arrangementet forkortet ytterligere avstanden mellom kolleger og styrket alles følelse av tilhørighet og identifikasjon med selskapet.
2025 var et kritisk år for Lituo Testing Co., Ltd. for å befeste fundamentet sitt og forbedre kvalitet og effektivitet. Selskapet vil fortsette å følge servicefilosofien «Profesjonalisme, presisjon og innovasjon», kontinuerlig forbedre testteknologi og ledelseseffektivitet, støtte medarbeidervekst og fremme bransjefremgang. Med tanke på 2026 vil alle Lituo-ansatte fortsette å jobbe med full entusiasme og fast selvtillit for å sammen skrive et mer strålende kapittel og utrettelig strebe etter den langsiktige utviklingen av selskapet og dets sosiale verdi.
Publisert: 28. januar 2026
